介護人材総合的な確保方法
1.目指すべき姿 裾野を広げる ～多様な人材の参入促進を図る～
介護人材をより多く求人するためには、まずはじめに裾野を広げることが大切です。
具体的には、
・介護の３つの魅力（楽しさ・深さ・広さ）の情報発信によるイメージアップ
・高校教師・親の理解促進、地域志向型の若者の掘り起こしの強化
・中高年齢者の地域ボランティア参画等の促進
・他産業からの参入促進を図るため、通信課程を活用
・福祉人材センターの機能強化（サテライト展開やハローワークとの連携等）
などが考えられます。
より求職者の方にわかりやすいSNSやユーチューブ等のツールを利用したわかりやすい訴求方法も求められ、効果を上げています。
ビデオや動画は、多くの方々の理解を促進します。
多様な人材の裾野を広げるとき動画やビデオを活用した
介護採用の活動は注目を集めています。
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